多伦多公司实行每周四天工作制，结果令人惊讶
一周工作四天给一家多伦多公司带来了令人惊讶的结果，他们现在不打算恢复常态。
多伦多一家招聘公司的首席执行官兼创始人杰米•萨维奇在去年秋天萌生了让所有周末都变成长周末的想法领导机构告诉blogTO。当时，萨维奇还没有研究过缩短的一周是如何起作用的加拿大的其他地方和世界各地的．
“事实是，我们没有读到任何东西，也没有看到任何同龄人在这么做。所以我们不是基于一个例子，”Savage告诉blogTO。
相反，做出改变的决定是出于改善员工生活的愿望，包括她自己。
她说:“我们感到工作过度，我们直接感受到周围的变化对我们的影响。”
当时，他们已经有了半天的周五，所以他们就改为全天休息。
他们没有改变工资或休假时间。
“我们没有要求任何东西作为交换，我们没有对员工说，‘我们将降低你的工资或要求提前休假，或作为交换。说”,“野蛮人。“所以我们能够让他们更有效率，以他们认为合适的方式管理他们的时间，并利用额外的一天对自己进行投资。”
该公司成立于5年前，现在有9名员工，实际上看到了生产率的提高，并在这一变化之后将业务扩展到英国和纽约。
“人们在时间管理方面变得非常有效，我们的收入也开始慢慢增加。现在我们的收入增加了一倍多，我们已经扩展到两个新市场。”
但更重要的是，员工从中受益匪浅。
她说:“这让人们有更多的时间投资自己。”“无论是提高他们的幸福感，他们的心理健康，无论他们想做什么，他们都能做。”
自从The Leadership Agency实施了这一改变后，萨维奇从其他公司那里听到了同样的想法。她说，这个想法“不是一刀切的”，在其他行业可能会有更好的变化。
她说:“每当有人问我关于这方面的建议，或者问我们做了什么，我认为一致的信息是，如果你打算做这件事，那很好，但……成功的关键是不要要求任何回报。”
“不要让员工觉得他们必须为了某些东西而放弃某些东西，比如付给他们相同的薪水，给他们相同的休假时间，而是让这成为他们生活中的真正好处。”
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