而四天工作制则有所不同这在欧洲早已司空见惯尽管这种模式并不总是等同于“更少”，但北美社会及其对资本主义和生产力过剩的热爱仍在与这一理念作斗争。工作时间，这意味着每天工作时间更长，工作天数更少。

但是，随着大流行在整个工作世界和生活中引发巨大变化，新的趋势正在出现，包括长期采用混合在家工作选择，以及以一些公司为例在美国，工作时间更少。

几家当地企业最近是否尝试了每周工作四天而取得了巨大的成功越来越多的人支持这个想法一些品牌正在测试这一模式，多伦多的一家大型软件公司是最新加入其中的一家。

为了适应现代生活，安大略的公司正在引进4天工作制https://t.co/DL6jijRWcf#安大略#工作

- blogTO (@blogTO)2021年10月23日

智囊机构已经决定从典型的一周工作五天,每天八小时安排为期四天的星期没有一定数量的小时,尽管工人们预计将保持同样的生产力水平同样的薪水和福利,希望用更少的时间块时间越长。

这家软件公司的首席执行官罗斯·温赖特说告诉《环球邮报》本周，他表示，这一转变是健康危机的直接结果，在此期间，他的员工越来越多地报告说，在离开办公室时，工作环境不理想。

虽然这只是一项将于7月实施的试验，但为期四天的模式有望在该品牌的办公室成为一种永久性的模式，该品牌的办公室跨越了多伦多和温哥华以外的9个城市正在招聘目前。

不过，温赖特也对新闻媒体表示，如果试运行导致生产率下降，公司将不得不重新考虑推进计划，但他认为情况不会是这样。

当谈到员工的倾听时，重要的是我们要做到言出必行。当我们的Liders告诉我们他们需要更多的时间来充电时，我们听到了响亮和清晰的声音，所以我们很高兴引入了一个4天工作制的试点。了解更多:https://t.co/vacgU8N3Ho# 4 dayworkweekpic.twitter.com/XB5cOquuUA

智囊机构(@AlidaCXM)2022年2月15日

“这场大流行真正引发了人们对工作世界的重新思考。在过去的一年里，我们一直在倾听员工的心声，了解他们希望并需要更多的灵活性来更好地照顾自己的心理健康。在新闻发布会上在这个问题上。

“如今的员工面临着工作倦怠、不断变化的政府限制以及他们家人的健康和安全问题。我们这次尝试的目标是进一步建立一种文化，在这种文化中，我们提倡平衡，增加灵活性和信任，从而让员工更快乐、更有效率。”